ضوابط اجرایی بازنشستگی کارکنان آموزش‌وپرورش در سال ۱۴۰۵ با هدف ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات، صیانت از حقوق کارکنان و جلوگیری از تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها ابلاغ شد.
این دستورالعمل از سوی علی فرهادی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، به مدیران کل استان‌ها ابلاغ شده است و نحوه شناسایی، بررسی شرایط و انجام مراحل اداری بازنشستگی کارکنان واجد شرایط را مشخص می‌کند.
بر اساس این ابلاغیه، ملاک عمل برای ساماندهی و اجرای فرایند بازنشستگی نیروهای آموزشی، شیوه‌نامه ساماندهی نیروی انسانی به شماره ۱۴۰/۱۰۵ مورخ ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵ است. در این زمینه، مواد ۱۱ و ۱۵ ضوابط عمومی و ماده ۸ ضوابط تأمین نیروی انسانی، به‌ویژه در بخش بازنشستگی نیروهای آموزشی، مبنای اقدام قرار گرفته است.
۳۰ آبان؛ آخرین مهلت صدور احکام بازنشستگی فرهنگیان
یکی از مهم‌ترین بخش‌های این ابلاغیه، تعیین زمان‌بندی مشخص برای تعیین تکلیف وضعیت بازنشستگی کارکنان آموزش‌وپرورش است.
بر اساس دستورالعمل اعلام‌شده، ۲۳ آبان‌ماه ۱۴۰۵ به‌عنوان موعد نهایی تعیین تکلیف وضعیت بازنشستگی کارکنان در نظر گرفته شده و احکام قطعی بازنشستگی افراد واجد شرایط نیز باید حداکثر تا پایان آبان‌ماه صادر شود.
مطابق این ضوابط، پس از پایان مهلت تعیین‌شده، صدور حکم بازنشستگی مجاز نخواهد بود؛ مگر در شرایط خاصی که ادامه خدمت فرد به‌طور قطعی مورد نیاز نباشد.
البته استفاده از این استثنا نیز شرایط مشخصی دارد و نباید موجب ایجاد تعهد جدید بابت پرداخت حق‌التدریس شود. همچنین صدور حکم در چنین مواردی باید به تأیید مشترک مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری و دفتر برنامه، بودجه و مدیریت منابع برسد.
فرهنگیانی که تا پایان آبان حکم بازنشستگی نگیرند چه می‌شوند؟
یکی از موضوعات مهم برای معلمان و کارکنانی که در سال جاری شرایط بازنشستگی دارند، وضعیت افرادی است که تا پایان مهلت مقرر موفق به دریافت حکم قطعی بازنشستگی نمی‌شوند.
طبق ابلاغیه وزارت آموزش‌وپرورش، کارکنانی که مشمول بازنشستگی هستند اما حکم آنها تا تاریخ ۳۰ آبان ۱۴۰۵ صادر نشده باشد، مشمول استمرار خدمت تلقی خواهند شد.
بر این اساس، بازنشستگی این گروه در پایان سال تحصیلی و مطابق ضوابط و مقررات مربوط انجام می‌شود.
همچنین وزارت آموزش‌وپرورش تأکید کرده است که مهلت نهایی تکمیل فرایند بازنشستگی این کارکنان ۳۰ آبان‌ماه بوده و این زمان قابل تمدید نخواهد بود.
بنابراین، تکمیل به‌موقع مراحل اداری و پیگیری وضعیت پرونده بازنشستگی برای فرهنگیان واجد شرایط اهمیت زیادی دارد.
شرایط پرداخت پاداش پایان خدمت فرهنگیان بازنشسته
بخش دیگری از دستورالعمل جدید به تسریع در پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان بازنشسته اختصاص دارد.
بر اساس این ابلاغیه، تکمیل مراحل صدور احکام بازنشستگی و دریافت شناسه دفترکل و شماره مستمری از الزامات اصلی برای برقراری حقوق بازنشستگی و پیگیری مطالبات کارکنان است.
دریافت این اطلاعات علاوه بر فراهم کردن مقدمات برقراری مستمری، در روند پرداخت پاداش پایان خدمت و مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره کارکنان نیز نقش مهمی دارد.
به همین دلیل، ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها موظف شده‌اند با پیگیری مستمر از صندوق‌های بازنشستگی ذی‌ربط، موانع موجود را برطرف کرده و مراحل صدور احکام و دریافت شناسه دفترکل و شماره مستمری را تسریع کنند.
مسئولیت ادارات آموزش‌وپرورش استان‌ها در اجرای دستورالعمل
معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، مسئولیت اجرای صحیح و یکسان این دستورالعمل را بر عهده مدیران کل آموزش‌وپرورش استان‌ها قرار داده است.
بر این اساس، مدیران استانی باید ضمن نظارت مستمر بر روند شناسایی کارکنان واجد شرایط، مراحل اداری بازنشستگی را مطابق زمان‌بندی تعیین‌شده انجام دهند و در صورت وجود موانع، برای رفع آنها اقدام کنند.
همچنین مسئولیت پاسخ‌گویی درباره تصمیمات و اقدامات انجام‌شده در فرایند بازنشستگی نیز بر عهده مدیران کل استان‌ها خواهد بود.
در مجموع، ابلاغ ضوابط اجرایی بازنشستگی فرهنگیان در سال ۱۴۰۵، زمان‌بندی مشخصی را برای تعیین تکلیف کارکنان مشمول بازنشستگی، صدور احکام قطعی و پیگیری مطالبات پایان خدمت تعیین کرده است؛ موضوعی که اجرای دقیق آن می‌تواند در جلوگیری از تأخیرهای اداری و تسریع در برقراری حقوق و پرداخت مطالبات بازنشستگان آموزش‌وپرورش مؤثر باشد.
