شورای عالی کار در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴، رقم حداقل مزد سال ۱۴۰۵ را تصویب کرد. بر اساس بخشنامه ابلاغ شده، حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم برای کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، مبنای محاسبه حداقل مزد قرار میگیرد.
اگر رقم مزد روزانه را در ۳۰ روز ضرب کنیم، حداقل مزد ماهانه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد.
جزئیات پایه حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵
حداقل مزد روزانه: ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان
حداقل مزد ۳۰ روزه: ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
پایه سنوات روزانه: حدود ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان
پایه سنوات ماهانه: حدود ۵۰۰ هزار تومان
بن کارگری: ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
حق مسکن: ۹۰۰ هزار تومان
حق تاهل: ۵۰۰ هزار تومان
این ارقام نشان میدهد پایه حقوق با مجموع دریافتی یک کارگر تفاوت دارد. برای مثال، کارگری که مشمول پایه سنوات و حق تاهل باشد، علاوه بر مزد پایه، مبالغ دیگری نیز در فیش حقوقی خود خواهد داشت.
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال قبل ۶۰ درصد افزایش پیدا کرده است. در کنار حداقلبگیران، برای کارگرانی که در گروه سایر سطوح مزدی قرار میگیرند، افزایش حقوق به شکل متفاوتی محاسبه میشود.
طبق بخشنامه، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش پیدا کرده است.
به همین دلیل نمیتوان برای تمام کارگران یک رقم ثابت به عنوان افزایش حقوق تعیین کرد. حقوق کارگری که حداقلبگیر است با کارگری که چند سال سابقه و مزد بالاتر از حداقل دارد، متفاوت خواهد بود.
یکی از نکات مهم در محاسبه حقوق سال ۱۴۰۵ این است که «پایه حقوق» را نباید با «حقوق دریافتی» یکی دانست. پایه حقوق تنها یکی از اجزای فیش حقوقی است و مزایای قانونی و کسورات نیز در رقم نهایی تاثیر دارند.
پایه سنوات ۱۴۰۵ چقدر است؟
یکی دیگر از مبالغ مهم در فیش حقوقی، پایه سنوات است. طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
مبلغ پایه سنوات روزانه در سال ۱۴۰۵، ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده است. بنابراین در یک ماه ۳۰ روزه، مبلغ پایه سنوات حدود ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
پایه سنوات با افزایش مزد پایه تفاوت دارد و در صورت احراز شرایط، به حقوق کارگر اضافه میشود. بنابراین کارگری که سابقه لازم را دارد، ممکن است دریافتی بیشتری نسبت به یک کارگر حداقلبگیر بدون سابقه دریافت کند.
بن کارگری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
این مبلغ در کنار حقوق پایه قرار میگیرد و بخشی از مزایای رفاهی کارگران محسوب میشود. بنابراین کارگری که حداقل مزد دریافت میکند، علاوه بر مزد پایه میتواند مشمول دریافت این مزایا نیز باشد.
حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵
حق مسکن کارگران برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۹۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است. این مبلغ نیز از مزایایی است که در کنار مزد اصلی در فیش حقوقی درج میشود.
بنابراین اگر هدف کارگر محاسبه مجموع دریافتی ماهانه باشد، نباید تنها رقم پایه حقوق ۱۴۰۵ را ملاک قرار دهد.
حق تاهل کارگران در سال ۱۴۰۵
حق تاهل نیز برای کارگران متاهل در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
این مزایا به کارگران متاهل تعلق میگیرد و به حداقل مزد آنها اضافه میشود. در نتیجه وضعیت تاهل یکی از عواملی است که میتواند رقم نهایی حقوق ماهانه را تغییر دهد.
حق اولاد در سال ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟
حق اولاد نیز بر اساس ضوابط قانونی و تعداد فرزندان واجد شرایط محاسبه میشود و مبلغ آن به صورت جداگانه در فیش حقوقی درج میشود.
بنابراین برای محاسبه دقیق حقوق یک کارگر دارای فرزند، باید علاوه بر پایه حقوق، سابقه کار، تعداد فرزندان و شرایط قانونی دریافت حق اولاد نیز بررسی شود.
جدول مقایسه پایه حقوق ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵
افزایش حداقل مزد در سال ۱۴۰۵ باعث شده رقم پایه حقوق نسبت به سال قبل تغییر قابل توجهی داشته باشد.
سال ۱۴۰۴: حداقل مزد روزانه حدود ۳۴۶ هزار تومان و حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان
سال ۱۴۰۵: حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
بر این اساس، حداقل مزد ماهانه از حدود ۱۰.۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴ به حدود ۱۶.۶ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ رسیده است.
البته این ارقام مربوط به مزد پایه هستند و به معنای مبلغ خالصی که همه کارگران دریافت میکنند نیستند.
حقوق کارگر در سال ۱۴۰۵ چطور محاسبه میشود؟
برای محاسبه حقوق یک کارگر باید چند جزء مختلف را کنار هم قرار داد. به طور کلی فرمول فیش حقوقی میتواند شامل موارد زیر باشد:
مزد پایه + پایه سنوات در صورت احراز شرایط + مزایای قانونی و رفاهی + حق اولاد و سایر مزایا – کسورات قانونی = دریافتی نهایی
در بخش کسورات نیز مواردی مانند سهم بیمه کارگر و در صورت مشمول بودن، مالیات حقوق میتواند از دریافتی کسر شود.
به همین دلیل ممکن است دو کارگر که هر دو حداقلبگیر هستند، به دلیل تفاوت در سابقه، تاهل، تعداد فرزندان یا سایر شرایط، رقم متفاوتی در فیش حقوقی خود مشاهده کنند.
حداقل دستمزد ۱۴۰۵ برای بیمه تامین اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی نیز در بخشنامه مربوط به دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه را ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال اعلام کرده است.
همچنین برای کارگرانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه هستند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته، مبلغ ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال پایه سنوات روزانه در محاسبات مربوط به بیمه لحاظ میشود.
این موضوع برای کارگران اهمیت زیادی دارد، زیرا دستمزد مشمول بیمه در سوابق بیمهای آنها ثبت میشود و میتواند در محاسبات مرتبط با مزایای تامین اجتماعی نیز مورد استفاده قرار گیرد.
پایه حقوق ۱۴۰۵ شامل چه کسانی میشود؟
رقم اعلام شده مربوط به کارگران مشمول قانون کار است. بنابراین وضعیت استخدامی، نوع قرارداد و مقررات محل کار باید برای تشخیص نحوه محاسبه حقوق بررسی شود.
بخشنامه حداقل مزد تصریح کرده است که حداقل مزد روزانه برای کارگران مشمول قانون کار با قرارداد دائم یا موقت تعیین شده است.
در مورد کارکنان دستگاههای دولتی، کارمندان رسمی یا برخی گروههای خاص، نظام پرداخت میتواند تابع مقررات دیگری باشد و نباید رقم حداقل مزد کارگران را با حقوق کارکنان دولت یکسان دانست.
آیا پایه حقوق ۱۴۰۵ دوباره افزایش پیدا میکند؟
موضوع تغییر یا ترمیم دستمزد در طول سال ممکن است از سوی تشکلهای کارگری، دولت یا شورای عالی کار مطرح شود، اما ملاک محاسبه حقوق کارگران تا زمانی که مصوبه یا بخشنامه جدیدی به صورت رسمی ابلاغ نشود، همان ارقام مصوب سال ۱۴۰۵ است.
بنابراین اخباری که صرفا از احتمال افزایش مجدد حقوق یا ترمیم مزد خبر میدهند، نباید به عنوان رقم قطعی حقوق در فیش کارگران در نظر گرفته شوند.
برای محاسبه حقوق، ملاک اصلی باید بخشنامه رسمی مزد و مقررات ابلاغی باشد و نه ارقام منتشرشده در شبکههای اجتماعی یا کانالهای غیررسمی.
جمعبندی پایه حقوق ۱۴۰۵
در مجموع، پایه حقوق ۱۴۰۵ برای کارگران حداقلبگیر بر اساس مزد روزانه ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه معادل حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میشود.
در کنار این مبلغ، کارگران واجد شرایط میتوانند مزایایی مانند پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد دریافت کنند. بنابراین رقم نهایی فیش حقوقی با توجه به شرایط هر فرد متفاوت است.
از سوی دیگر، کارگرانی که در گروه سایر سطوح مزدی قرار دارند، افزایش حقوق آنها بر اساس ۴۵ درصد به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال محاسبه میشود و رقم حقوق آنها الزاما برابر با حداقل مزد نیست.
در نتیجه، برای پاسخ به این پرسش که «حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟» باید میان پایه حقوق، مزایای قانونی، پایه سنوات، حقوق ناخالص و حقوق خالص تفاوت قائل شد.
