آیا فردی که یکبار از سازمان تأمین اجتماعی بازنشسته شده است، میتواند دوباره مشغول به کار شود و پس از پایان اشتغال، سوابق جدید خود را برای برقراری یا افزایش مستمری مورد استفاده قرار دهد؟ مقررات تأمین اجتماعی برای اشتغال مجدد بازنشستگان شرایط مشخصی دارد و بر اساس آن، وضعیت مستمری در دوران اشتغال و نحوه احتساب سوابق جدید پس از پایان کار تعیین میشود. بر اساس بند ۱۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی به معنای عدم اشتغال بیمهشده به کار به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون است.
بنابراین، فردی که بازنشسته شده است، در صورت اشتغال مجدد باید وضعیت خود را مطابق مقررات تأمین اجتماعی مشخص کند. بر اساس مقررات مورد اشاره، اشتغال مجدد و پرداخت حق بیمه در این دوره ممنوع نیست، اما بازنشسته باید اشتغال خود را به شعبه تأمین اجتماعی اعلام کند. در مدت اشتغال مجدد نیز پرداخت مستمری مطابق ضوابط متوقف میشود.
سوابق جدید چه میشود؟
حق بیمهای که فرد در دوره اشتغال مجدد پرداخت میکند، در صورت احراز شرایط بیمهای، به عنوان سابقه بیمهای ثبت میشود. پس از پایان اشتغال، سوابق ایجادشده در دوره جدید میتواند در تعیین وضعیت مستمری فرد مورد توجه قرار گیرد. به همین دلیل، اصطلاح «دوباره بازنشسته شدن» از نظر حقوقی با مفهوم بازنشستگی اولیه تفاوت دارد. در این شرایط، موضوع بیشتر به برقراری یا اصلاح مستمری قبلی با لحاظ سوابق ایجادشده پس از بازنشستگی مربوط میشود، نه لزوماً صدور یک حکم بازنشستگی کاملاً مستقل.
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان چگونه است؟
مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، مستمری بازنشستگی بر اساس متوسط دستمزد مشمول حق بیمه و سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه میشود. به طور کلی، مستمری بازنشستگی از تقسیم متوسط دستمزد بیمهشده بر عدد ۳۰ و ضرب حاصل در سنوات پرداخت حق بیمه به دست میآید. بنابراین، در مورد فردی که پس از بازنشستگی دوباره بیمهپرداز شده است، میزان مستمری پس از پایان اشتغال باید با توجه به مستمری قبلی، سوابق جدید، دستمزد مشمول حق بیمه و مقررات حاکم در زمان برقراری مجدد مستمری بررسی شود.
آیا دو مستمری همزمان پرداخت میشود؟
صرف پرداخت حق بیمه در دوره اشتغال مجدد به این معنا نیست که فرد میتواند همزمان مستمری قبلی را نیز بدون محدودیت دریافت کند. طبق مقررات مورد اشاره، در مدت اشتغال مجدد پرداخت مستمری متوقف میشود و پس از پایان اشتغال، وضعیت مستمری با لحاظ سوابق جدید بررسی خواهد شد.
تکلیف کارفرما چیست؟
در صورتی که فرد بازنشسته نزد کارفرمای مشمول قانون تأمین اجتماعی مجدداً مشغول به کار شود، مقررات بیمهای مربوط به رابطه کاری باید رعایت شود و حق بیمه دوره اشتغال مطابق قانون پرداخت شود. همچنین موضوع اشتغال مجدد باید به شعبه تأمین اجتماعی اعلام شود تا وضعیت مستمری فرد در دوره اشتغال مشخص شود. در نهایت، فردی که پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار میشود، در صورت مشمول بودن به تأمین اجتماعی میتواند برای دوره جدید حق بیمه پرداخت کند و پس از پایان اشتغال، سوابق ایجادشده در تعیین وضعیت مستمری او مورد بررسی قرار گیرد.بنابراین، آنچه در عرف «دوباره بازنشسته شدن» نامیده میشود، از نظر حقوقی بیشتر به معنای برقراری یا اصلاح مستمری پس از اشتغال مجدد و با لحاظ سوابق جدید است، نه لزوماً صدور یک حکم بازنشستگی کاملاً جدید.
