سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره آخرین وضعیت ساماندهی و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی گفت: ساماندهی این کارکنان در گام نخست انجام شده و پیشبینی میشود از پایان شهریور، حقوق آنها بهصورت مستقیم به حساب خودشان واریز شود.
وی با اشاره به اینکه موضوع تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی حدود ۱۵ تا ۲۰ سال است مطرح بوده، افزود: به دلایل مختلف در دولتهای گذشته اقدام جدی و نهایی در این زمینه انجام نشده است.
موسوی ادامه داد: با توجه به محدودیتهای قانون برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، سازمان اداری و استخدامی تلاش کرده است گام نخست ساماندهی این کارکنان را بهصورت جدی بردارد و این موضوع با مصوبه شورای عالی اداری دنبال شده است.
در مرحله نخست، ساماندهی بخشی از کارکنانی که بهصورت شرکتی مشغول به کار هستند انجام شده و حقوق آنها مستقیماً به حساب خودشان واریز خواهد شد؛ به این ترتیب شرکتها در این بخش دخل و تصرفی نخواهند داشت.
وی گفت: پیشبینی میشود نخستین پرداخت مستقیم حقوق این کارکنان در پایان شهریور انجام شود و همزمان نظارت بر پرداخت حق بیمه و تأمین اجتماعی و همچنین نحوه بهکارگیری این افراد افزایش یابد.
ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه این اقدام مرحله ابتدایی ساماندهی کارکنان شرکتی است، ابراز امیدواری کرد در مراحل بعدی، پیگیریها و اقدامات برای تعیین تکلیف این قشر با جدیت بیشتری دنبال شود.
موسوی درباره تعداد کارکنان شرکتی ثبتنامشده در سامانه مربوط نیز گفت: تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در این سامانه ثبتنام کردهاند، اما این تعداد میتواند بیشتر باشد.
وی در ادامه درباره وضعیت تکریم ارباب رجوع در دستگاههای اجرایی اظهار کرد: آمار موجود درباره میزان رضایتمندی از نحوه ارائه خدمات و تکریم ارباب رجوع در دستگاهها چندان خوشبینانه نیست و به همین دلیل سازمان اداری و استخدامی برای نظارت بر کیفیت خدمات، سامانه «فواد ۱۲۸» را راهاندازی کرده است.
به گفته موسوی، امروز سراسر کشور تحت پوشش این سامانه قرار دارد و شهروندان میتوانند در صورت دریافت خدمات نامناسب، بیتوجهی کارکنان، حضور نداشتن کارمند در محل کار یا به تعویق افتادن امور، موضوع را از طریق سامانه فواد ۱۲۸ اعلام کنند.
معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: میانگین زمان پاسخگویی و رسیدگی به درخواستهای ثبتشده در این سامانه حدود سه ساعت است و این سامانه امکان نظارت دقیقتر بر عملکرد کارکنان در ارتباط با مردم را فراهم کرده است.
موسوی ادامه داد: سامانهای نیز برای مدیران ارشد طراحی شده است که رئیس سازمان اداری و استخدامی، استانداران و مدیران استانها میتوانند در لحظه مشاهده کنند کدام دستگاه اجرایی دارای شکایت است و موضوع شکایت شهروندان چیست.
وی خاطرنشان کرد: در کنار این سامانه، یک سیستم بازرسی جدی نیز برای نظارت بر عملکرد دستگاهها و رسیدگی به موارد انجام نشدن صحیح وظایف کارکنان پیشبینی شده که از جایگاه قانونی برخوردار است.
برگزاری چند مرحله آزمون استخدامی تا پایان سال
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور درباره برگزاری آزمونهای استخدامی نیز گفت: این آزمونها بر اساس قانون و متناسب با پستها و نیازهای دستگاههای اجرایی و وزارتخانهها برگزار میشود.
موسوی افزود: وزارتخانههایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که معمولاً متقاضی بیشتری برای جذب نیروی انسانی دارند، بر اساس نیازهای خود درخواست جذب نیرو ارائه میکنند و آزمونها نیز متناسب با این نیازها برگزار خواهد شد.
وی گفت: پیشبینی میشود تا پایان سال چند مرحله آزمون استخدامی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاههای اجرایی برگزار شود.
