پاداش ۱۰۴ میلیاردی به مدیران شرکت‌های زیان‌ده؛ مجلس خواستار بررسی پرداخت‌ها شد

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد از پرداخت ۱۰۴ میلیارد تومان پاداش به مدیران شرکت‌های دولتی زیان‌ده در سال ۱۴۰۴، این موضوع را از منظر عدالت، بهره‌وری و مسئولیت‌پذیری مدیریتی نیازمند بررسی جدی دانست و خواستار شفاف‌سازی عملکرد مالی و نحوه پرداخت پاداش‌ها شد.

صفحه سیاست را در گوگل دنبال کنید
پاداش ۱۰۴ میلیاردی به مدیران شرکت‌های زیان‌ده؛ مجلس خواستار بررسی پرداخت‌ها شد
هتل کوروش - صفحه خبر
صفحه سیاست-

احمد بیگدلی، نماینده مردم خدابنده و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، با اشاره به گزارش سازمان بازرسی درباره پرداخت ۱۰۴ میلیارد تومان پاداش به اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل شرکت‌های زیان‌ده دولتی و وابسته به دولت در سال ۱۴۰۴، گفت: آمارهای اعلام‌شده بسیار نگران‌کننده است و نمی‌توان به‌سادگی از کنار آن‌ها عبور کرد.

وی با اشاره به اینکه از مجموع ۶۸۰ شرکت دولتی و وابسته به دولت، ۲۷۷ شرکت زیان‌ده هستند، افزود: مجموع زیان خالص این شرکت‌ها به بیش از یک‌هزار و ۹۹ همت رسیده و ۳۷۲ شرکت نیز با ۲ هزار و ۵۸۴ همت زیان انباشته مواجه‌اند؛ ارقامی که ضرورت بررسی جدی وضعیت مالی این مجموعه‌ها را نشان می‌دهد.

خبرهای داغ

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با طرح این پرسش که چگونه یک شرکت با وجود عملکرد زیان‌ده همچنان به مدیران و اعضای هیئت‌مدیره خود پاداش پرداخت می‌کند، اظهار کرد: فارغ از اینکه این پرداخت‌ها از نظر حقوقی قانونی بوده یا خیر، اصل موضوع از منظر عدالت، بهره‌وری و مسئولیت‌پذیری مدیریتی نیازمند بررسی جدی است.

بیگدلی با اشاره به شرایط اقتصادی مردم و مشکلات ناشی از تورم و کاهش قدرت خرید، تأکید کرد: پذیرفتنی نیست منابع و دارایی‌های عمومی در شرکت‌های ناکارآمد هدر برود، اما مدیران این مجموعه‌ها همچنان از پاداش‌های قابل‌توجه برخوردار باشند.

نماینده مردم خدابنده در مجلس همچنین با تأکید بر ضرورت ورود جدی مجلس به این موضوع گفت: عملکرد مالی، نحوه انتصابات، پرداخت پاداش‌ها و مسئولیت مدیران شرکت‌های دولتی باید به‌صورت شفاف بررسی شود و در هر موردی که تخلف، سوءمدیریت یا تضییع حقوق عمومی رخ داده باشد، برخورد قانونی صورت گیرد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: منابع و دارایی‌های شرکت‌های دولتی متعلق به مردم است و مدیران این مجموعه‌ها باید در برابر مردم پاسخ‌گو باشند. زیان‌دهی شرکت‌ها نباید به وضعیتی عادی و پاداش گرفتن مدیران ناکارآمد به رویه‌ای معمول تبدیل شود.

 

 

اخبار مرتبط
ارسال نظر