آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که اجرای مرحله جدید این طرح وارد فاز عملیاتی شده است. در این مرحله، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد دستگاه‌های اجرایی در دستور کار قرار گرفته و موضوع پرداخت مستقیم حقوق و بیمه نیز دنبال می‌شود.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی آغاز شد
بر اساس بخشنامه شماره ۴۳۰۱۵ سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی مشمول باید از اول تا نهم مهر ۱۴۰۵ اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
این اطلاعات پس از ثبت باید به تأیید بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز از سوی او برسد. این مرحله بخشی از اجرای مصوبه هیأت وزیران درباره نظام پرداخت به نیروهای به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی است.
حقوق نیروهای شرکتی مستقیم پرداخت می‌شود؟
یکی از مهم‌ترین تغییرات در ساماندهی جدید، حرکت به سمت پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی است. بر اساس توضیحات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، هدف این سازوکار آن است که منابع مربوط به حقوق کارکنان مستقیماً به ذی‌نفع نهایی برسد و مشکلات ناشی از تأخیر شرکت‌های واسطه در پرداخت حقوق کاهش پیدا کند.
در همین چارچوب، پرداخت حق بیمه نیز به شکل مستقیم مورد توجه قرار گرفته تا سوابق بیمه‌ای کارکنان با مشکلات کمتری مواجه شود.
تکلیف تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی چه شد؟
یکی از مهم‌ترین پرسش‌های کارکنان شرکتی همچنان موضوع تبدیل وضعیت و استخدام مستقیم در دستگاه‌های دولتی است. آخرین توضیحات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی نشان می‌دهد که تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم دولت در شرایط فعلی امکان‌پذیر نشده است.
از جمله دلایل مطرح‌شده، محدودیت‌های قانونی مربوط به جذب نیروی قراردادی، الزامات مربوط به عدالت استخدامی و همچنین احکام برنامه هفتم توسعه درباره ساختار و تعداد نیروی انسانی دولت است.
بنابراین اجرای مرحله جدید ساماندهی به معنای استخدام یا تبدیل وضعیت قطعی تمام نیروهای شرکتی نیست و باید میان «ساماندهی پرداخت و ثبت اطلاعات» و «تبدیل وضعیت استخدامی» تفاوت قائل شد.
سابقه نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی لحاظ می‌شود
در موضوع استخدام نیروهای شرکتی، سابقه خدمت نیز مورد توجه قرار گرفته است. طبق توضیحات سازمان اداری و استخدامی، سابقه خدمت این نیروها در آزمون‌های استخدامی قابل احتساب است و برای هر سال سابقه، امتیاز مشخصی در نظر گرفته می‌شود؛ سقف این امتیاز نیز چهار امتیاز اعلام شده است.
به این ترتیب، نیروهای شرکتی برای ورود به بدنه رسمی یا قراردادی دولت همچنان باید ضوابط قانونی و مسیرهای استخدامی تعیین‌شده را طی کنند.
مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی
مطابق بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، بازه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از اول مهر تا ۹ مهر ۱۴۰۵ تعیین شده است. دستگاه‌های مشمول باید اطلاعات کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه مربوط ثبت و پس از بررسی، تأیید کنند.
این اقدام زمینه لازم برای اجرای نظام جدید پرداخت و نظارت دقیق‌تر بر وضعیت نیروهای شرکتی را فراهم می‌کند.
آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت
در مجموع، ساماندهی کارکنان دولت در مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله‌ای شده که تمرکز اصلی آن بر ثبت و ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی، شفاف‌سازی پرداخت‌ها و پرداخت مستقیم حقوق و بیمه قرار دارد.
با این حال، این مرحله به معنی تبدیل وضعیت قطعی همه نیروهای شرکتی نیست. بر اساس آخرین توضیحات رسمی، تبدیل وضعیت گسترده این کارکنان نیازمند فراهم شدن مبنای قانونی لازم است و در صورت تصویب قانون جدید، امکان پیگیری موضوع از مسیر قانون‌گذاری وجود خواهد داشت.
