موضوع افزایش حقوق کارمندان و فرهنگیان از مهر ۱۴۰۵ بار دیگر در صدر توجهها قرار گرفته است. اگرچه بحث ترمیم حقوق و اجرای «فوقالعاده خاص» بهعنوان یکی از راهکارهای افزایش دریافتی کارکنان مطرح شده، اما هنوز افزایش عمومی حقوق بهصورت رسمی و قطعی اعلام نشده است.
همزمان با پیگیری ترمیم حقوق کارکنان دولت، طرح اجرای فوقالعاده خاص به منظور ارتقای دریافتیها در دستور کار قرار گرفته است. هدف از این اقدامات، کاهش فاصله درآمدی میان کارکنان دستگاههای اجرایی و بهبود نظام پرداخت حقوق عنوان شده است.
لازم به ذکر است که تفاوت مهمی بین مراحل اولیه طرح ترمیم حقوق و تصویب رسمی افزایش حقوق وجود دارد. در شرایط کنونی، نمیتوان قطعی اعلام کرد که افزایش حقوق برای همه کارکنان از مهرماه اجرا خواهد شد. تا تصویب و ابلاغ دستورالعملهای اجرایی مربوط، افزایش عمومی حقوق برای تمامی کارکنان دولت نهایی نیست.
براساس آنچه تاکنون مطرح شده، بررسی ترمیم حقوق در قالب اجرای فوقالعاده خاص و پیشنهاد افزایش حقوق در دو نوبت طی سال در نظر گرفته شده است. بنابراین، اخبار مربوط به افزایش حقوق کارمندان و فرهنگیان از مهرماه باید با دقت دنبال شود؛ زیرا میزان افزایش، گروههای مشمول و زمان دقیق اجرای آن منوط به تصمیم نهایی و ابلاغ مقررات خواهد بود.
طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد
علاوه بر بحث ترمیم حقوق، طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت نیز در دستور کار قرار گرفته است. ذبیحالله سلمانی، معاون منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرده است که این طرح از برنامههای مورد تأکید دولت است که بهصورت آزمایشی در چند دستگاه اجرایی اجرا میشود.
بر اساس توضیحات ارائهشده، پرداخت مبتنی بر عملکرد به شکل پرداخت پاداش خواهد بود و کارکنانی که عملکرد بالاتر یا باکیفیتتری داشته باشند، پرداختهای بیشتری دریافت خواهند کرد. در مرحله نخست، چهار دستگاه اجرایی بهعنوان نمونه پایلوت برای اجرای آزمایشی این طرح انتخاب شدهاند و پس از تکمیل اجرا، نتایج آن مورد بررسی و اعلام قرار خواهد گرفت.
در مجموع، افزایش حقوق کارمندان و فرهنگیان از مهر ۱۴۰۵ هنوز به صورت رسمی و عمومی قطعی نیست. ترمیم حقوق و اجرای فوقالعاده خاص مطرح شدهاند، اما میزان افزایش و نحوه اجرای این طرحها نیازمند تصویب و ابلاغ دستورالعملهای مربوط است. همچنین، طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد به صورت آزمایشی در چهار دستگاه اجرایی دنبال میشود.