بر اساس ضوابط اعلام‌شده، فرهنگیانی که تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۵، ۳۰ سال خدمت آموزشی خود را تکمیل کرده‌اند، بدون در نظر گرفتن سن و مدرک تحصیلی، در گروه واجدان شرایط بازنشستگی قرار می‌گیرند.
این افراد باید با ورود به سامانه مای‌مدیو، اطلاعات خدمتی و پرسنلی خود را بررسی و تأیید کنند و در صورت تمایل، درخواست بازنشستگی یا استمرار خدمت خود را ثبت کنند.
نشانی سامانه برای پیگیری وضعیت و ثبت درخواست: سامانه مای‌مدیو
در صورت مشاهده‌نشدن سابقه خدمت یا تاریخ بازنشستگی در سامانه، فرهنگیان باید برای بررسی و اصلاح اطلاعات به کارشناسی امور اداری منطقه محل خدمت مراجعه کنند.
بازنشستگی در طول سال تحصیلی امکان‌پذیر نیست
یکی از نکات مهم اعلام‌شده درباره بازنشستگی فرهنگیان در سال ۱۴۰۵، محدودیت بازنشستگی در میانه سال تحصیلی است. بر اساس اطلاعیه منتشرشده درباره فرآیند بازنشستگی و استمرار خدمت، با استناد به رأی دیوان عدالت اداری، بازنشستگی از اول مهرماه به بعد امکان‌پذیر نیست.
بنابراین فرهنگیانی که تاریخ بازنشستگی آن‌ها پس از اول مهر ۱۴۰۵ درج شده است، باید در سامانه گزینه «استمرار خدمت» را انتخاب کنند. این موضوع به معنای بازنشسته‌شدن خودکار این افراد نیست و وضعیت خدمتی آنان باید مطابق ضوابط اعلام‌شده تعیین تکلیف شود.
مشوق‌های ادامه خدمت پس از ۳۰ سال
آموزش‌وپرورش برای ترغیب نیروهای واجد شرایط به ادامه فعالیت، مشوق‌هایی را نیز اعلام کرده است. بر اساس اطلاعیه منتشرشده، کارکنان آموزشی که از اول مهر ۱۴۰۵ سابقه ۳۰ سال خدمت خود را تکمیل کنند و به فعالیت ادامه دهند، در صورت احراز شرایط می‌توانند از مزایای استمرار خدمت بهره‌مند شوند.
این مشوق‌ها شامل موارد زیر است:
-
پرداخت معادل یک ماه پاداش به ازای هر سال خدمت پس از ۳۰ سال؛
-
افزایش میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت؛
-
افزایش مبنای محاسبه مستمری و پاداش پایان خدمت؛
-
برخورداری کارکنان دارای رتبه علمی استادیار و بالاتر از مزایای مقرر در بند «ج» ماده ۸۸ قانون برنامه هفتم، در صورت تحقق شرایط قانونی.
بر اساس اطلاعیه مربوط، این مشوق‌ها برای کارکنانی در نظر گرفته شده است که در محل خدمت خود مشغول فعالیت باشند و نیروهای مازاد، مأمور به سایر دستگاه‌ها و افراد دارای وضعیت غیرشاغل را شامل نمی‌شود.
نحوه به‌کارگیری معلمان بازنشسته در سال تحصیلی جدید
در دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی، استفاده از ظرفیت نیروهای بازنشسته نیز پیش‌بینی شده است؛ با این حال، به‌کارگیری این افراد باید با رعایت مقررات قانون برنامه هفتم و با هدف جبران کمبود نیروی آموزشی انجام شود.
بر اساس جزئیات منتشرشده، همکاری با معلمان بازنشسته پس از استفاده از ظرفیت ساعات موظف و غیرموظف نیروهای شاغل و در صورت وجود نیاز آموزشی امکان‌پذیر خواهد بود. همچنین در گزارش مربوط به این بخشنامه، سقف همکاری معلمان بازنشسته ۱۰ هزار نفر اعلام شده است.
بنابراین بازنشستگی به‌تنهایی به معنای برخورداری قطعی از امکان ادامه تدریس نیست و همکاری مجدد به نیاز مناطق آموزشی و ضوابط قانونی وابسته است.
ممنوعیت جذب نیروی جدید حق‌التدریس و آموزشیار نهضت
یکی دیگر از محورهای مهم ضوابط سال ۱۴۰۵، محدودیت به‌کارگیری نیروهای جدید با عناوین حق‌التدریس آزاد، خرید خدمات آموزشی و آموزشیار نهضت سوادآموزی است.
طبق ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ و بند «ت» ماده ۸۸ قانون برنامه هفتم، به‌کارگیری نیروی جدید از این مسیرها در مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی دولتی ممنوع اعلام شده است؛ با این حال، برای افرادی که در پنج سال گذشته و از تاریخ ابلاغ قانون، دست‌کم یک سال تحصیلی با شرایط تعیین‌شده و به‌صورت ۲۴ ساعت در هفته در آموزش‌وپرورش فعالیت داشته‌اند، استثنا در نظر گرفته شده است.
اولویت‌های جدید در ساماندهی نیروی انسانی مدارس
در شیوه‌نامه ساماندهی نیروی انسانی سال تحصیلی ۱۴۰۶-۱۴۰۵، اولویت تخصیص نیرو به بخش‌های آموزشی و فعالیت‌های مستقیم مرتبط با مدارس داده شده است.
بر این اساس، گروه معلمان، مدیران واحدهای سازمانی دولتی، سرپرستان خوابگاه‌ها و نیروهای کیفیت‌بخشی مدارس شبانه‌روزی در اولویت تأمین نیروی انسانی قرار دارند و تا زمان تأمین نیاز این بخش‌ها، اختصاص نیروی جدید به سایر فعالیت‌ها محدود خواهد بود.
همچنین ساماندهی مدارس کمتر از حدنصاب، توجه به کلاس‌های چندپایه، استفاده از ظرفیت مدارس شبانه‌روزی و توسعه طرح روستا مرکزی از دیگر محورهای این دستورالعمل است. کاهش تعداد کلاس‌های پرتراکم و جلوگیری از تشکیل یا استمرار کلاس‌های بالای ۳۵ دانش‌آموز نیز مورد تأکید قرار گرفته است.
جابه‌جایی و مرخصی نیروهای آموزشی چه محدودیتی دارد؟
در بخش دیگری از دستورالعمل، بر ضرورت ثبات نیروی انسانی مدارس در طول سال تحصیلی تأکید شده است. بر همین اساس، هرگونه انتصاب، مأموریت، انتقال یا مرخصی بدون حقوق که پس از شروع سال تحصیلی موجب جابه‌جایی نیروهای واحدهای آموزشی شود، ممنوع اعلام شده است.
همچنین پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان حاضر در محل خدمت، منوط به داشتن ابلاغ کامل و فعال و اشتغال در محل تعیین‌شده است. ادارات آموزش‌وپرورش مناطق نیز موظف شده‌اند پیش از آغاز سال تحصیلی، محل خدمت کارکنان را مشخص و ابلاغ مربوط را صادر کنند.
جمع‌بندی؛ فرهنگیان برای بازنشستگی چه اقدامی انجام دهند؟
فرهنگیان واجد شرایط بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ باید ابتدا اطلاعات خدمتی خود را در سامانه مای‌مدیو بررسی کنند. سپس با توجه به شرایط شخصی و ضوابط اعلام‌شده، درخواست بازنشستگی یا استمرار خدمت را ثبت کنند.
نکته مهم این است که تاریخ تکمیل ۳۰ سال سابقه، تاریخ درج‌شده در سامانه و محدودیت بازنشستگی پس از آغاز سال تحصیلی در تعیین وضعیت کارکنان نقش دارد. در صورت وجود مغایرت در سوابق یا اطلاعات پرسنلی، مراجعه به امور اداری منطقه ضروری است.