حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ بر اساس مقررات متفاوت سه صندوق تأمین اجتماعی، بازنشستگی کشوری و لشکری افزایش یافته است. حداقل مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده و حداقل حکم حقوقی بازنشستگان کشوری و لشکری با شرایط مقرر، حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گزارش شده است. با این حال، تفاوت در فرمول افزایش، سابقه خدمت، متناسب‌سازی، مزایا و کسورات باعث می‌شود مبلغ نهایی دریافتی بازنشستگان یکسان نباشد.
جدول مقایسه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
| شاخص | تأمین اجتماعی | کشوری | لشکری |
|---|---|---|---|
| حداقل مستمری یا حکم گزارش‌شده | ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان | حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان با شرایط مقرر | حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان با شرایط مقرر |
| افزایش سالانه | ۶۰ درصد برای حداقل‌بگیران؛ ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت برای سایر سطوح | افزایش ضریب ریالی و مبلغ ثابت طبق مقررات سال ۱۴۰۵ | افزایش ضریب ریالی و مبلغ ثابت طبق مقررات سال ۱۴۰۵ |
| مبلغ ثابت افزایش برای سایر سطوح | حدود یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان | حدود ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان برای مشمولان | حدود ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان برای مشمولان |
| مبنای محاسبه | سابقه بیمه، دستمزد مبنا و مقررات تأمین اجتماعی | حکم حقوقی، سابقه خدمت و ضوابط صندوق | حکم حقوقی، سابقه خدمت و مقررات مربوط به نیروهای مسلح |
| متناسب‌سازی | بر اساس مقررات مربوط به مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی | بر اساس ضوابط صندوق و حکم فرد | بر اساس ضوابط مربوط به بازنشستگان لشکری |
توجه: ارقام حداقل حقوق، مبالغ گزارش‌شده و مشروط به ضوابط هر صندوق هستند. رقم نهایی فیش حقوقی ممکن است به دلیل مزایا، کسورات و شرایط فرد متفاوت باشد.
افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی و مصوبات مربوط به دستمزد و مستمری انجام شده است. بر اساس ارقام اعلام‌شده، مستمری حداقل‌بگیران در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.
برای بازنشستگان سایر سطوح نیز افزایش ۴۵ درصدی به‌علاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال، معادل یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان، در نظر گرفته شده است.
نکته مهم این است که درصد افزایش اعلام‌شده مربوط به اصل مستمری است و لزوماً به معنای افزایش یکسان همین درصد در مبلغ خالص واریزی همه بازنشستگان نیست. مزایا، کسورات و مبالغ مربوط به متناسب‌سازی می‌توانند در دریافتی نهایی اثرگذار باشند. <Cite refs={["turn406065search2","turn406065search4"]}/>
حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری چگونه افزایش یافت؟
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری تابع ضوابط بودجه سال ۱۴۰۵ و مقررات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان دولت است. در اطلاعات منتشرشده درباره این دو گروه، افزایش ضریب ریالی و مبلغ ثابت برای مشمولان مطرح شده است؛ اما نحوه اثرگذاری این افزایش‌ها بر حکم هر فرد به وضعیت حقوقی و شرایط بازنشستگی او بستگی دارد.
حداقل حکم حقوقی حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برای بازنشستگان کشوری و لشکری با شرایط مقرر گزارش شده است. این مبلغ را نباید بدون بررسی حکم فرد، حقوق خالص همه بازنشستگان این دو صندوق دانست.
همچنین درصد افزایش حقوق به‌تنهایی معیار کاملی برای مقایسه وضعیت بازنشستگان نیست؛ زیرا حقوق پایه، سابقه خدمت، گروه و رتبه شغلی، مزایای مشمول و مبالغ متناسب‌سازی در تعیین دریافتی نهایی نقش دارند.
حداقل حقوق کدام گروه بیشتر است؟
با مقایسه ارقام گزارش‌شده، حداقل مستمری تأمین اجتماعی برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان و حداقل حکم حقوقی کشوری و لشکری حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. اختلاف اسمی این دو رقم حدود ۱۷۴ هزار و ۴۵۰ تومان می‌شود.
با این حال، این اختلاف محدود به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام بازنشستگان کشوری و لشکری بیشتر از بازنشستگان تأمین اجتماعی حقوق می‌گیرند. دو رقم مورد مقایسه از نظر مبنای محاسبه و اجزای تشکیل‌دهنده الزاماً یکسان نیستند و وضعیت هر فرد می‌تواند متفاوت باشد.
برای مقایسه دقیق باید بازنشستگانی با شرایط مشابه از نظر سابقه، حقوق مبنا، وضعیت خانوادگی، مزایای مشمول و کسورات قانونی بررسی شوند.
سقف حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
سقف دریافتی بازنشستگان را نمی‌توان با یک رقم واحد برای هر سه صندوق مشخص کرد. در تأمین اجتماعی، محاسبه مستمری و محدودیت‌های مربوط به آن تابع مقررات این سازمان است؛ در صندوق‌های کشوری و لشکری نیز ضوابط پرداخت و حکم حقوقی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
برخی گزارش‌ها ارقام تقریبی متفاوتی برای سقف پرداختی این صندوق‌ها مطرح کرده‌اند، اما این ارقام بدون مشخص شدن مبنای محاسبه، مزایای مشمول و شرایط فردی قابل مقایسه قطعی نیستند. ازاین‌رو، برای اعلام سقف دقیق و قابل اتکا باید آخرین مقررات رسمی هر صندوق و اجزای مشمول پرداخت بررسی شود.
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چه تأثیری دارد؟
متناسب‌سازی یکی از عوامل مؤثر بر دریافتی بازنشستگان است و می‌تواند در کنار افزایش سالانه، مبلغ حقوق را تغییر دهد. با این حال، مبلغ حاصل از متناسب‌سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست و به مقررات مربوط، وضعیت مستمری یا حکم قبلی و شرایط مشمولیت بستگی دارد.
بنابراین، هنگام مقایسه حقوق بازنشستگان سه صندوق باید افزایش سالانه و متناسب‌سازی را جداگانه بررسی کرد. مقایسه صرف درصد افزایش یا حداقل حقوق، تصویر کاملی از تفاوت دریافتی افراد ارائه نمی‌دهد.
چگونه از مبلغ دقیق حقوق بازنشستگی مطلع شویم؟
بازنشستگان برای اطلاع از مبلغ نهایی حقوق و کسورات خود باید فیش حقوقی و حکم صادرشده از صندوق مربوط را بررسی کنند:
-
بازنشستگان تأمین اجتماعی: از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی.
-
بازنشستگان کشوری: از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری.
-
بازنشستگان لشکری: از طریق سامانه‌ها و مراجع رسمی خدمات بازنشستگان نیروهای مسلح.
در فیش حقوقی، مبلغ پایه، مزایا، مبالغ متناسب‌سازی و کسورات باید در کنار یکدیگر بررسی شوند تا علت تفاوت میان افزایش اعلام‌شده و مبلغ واریزی مشخص شود.
جمع‌بندی
در سال ۱۴۰۵، حداقل مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان اعلام شده و حداقل حکم حقوقی بازنشستگان کشوری و لشکری با شرایط مقرر حدود ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان گزارش شده است. سازوکار افزایش حقوق نیز در تأمین اجتماعی با ضوابط مربوط به حداقل‌بگیران و سایر سطوح و در صندوق‌های کشوری و لشکری با مقررات حقوقی و بودجه‌ای مربوط انجام می‌شود.
با وجود نزدیکی ارقام حداقل، نمی‌توان نتیجه گرفت که دریافتی همه بازنشستگان این سه گروه برابر یا اختلاف آن‌ها ثابت است. ملاک دقیق برای هر فرد، حکم و فیش حقوقی صادرشده از صندوق مربوط به همراه جزئیات مزایا، متناسب‌سازی و کسورات است.
