یکی از مهم‌ترین تغییرات پرداختی فرهنگیان در سال تحصیلی جدید، افزایش دو برابری نرخ حق‌التدریس معلمان شاغل و بازنشسته از اول مهرماه ۱۴۰۵ است. این تغییر با هدف بهبود پرداخت بابت ساعات تدریس مازاد و استفاده از ظرفیت نیروهای آموزشی برای تأمین نیاز مدارس اعلام شده است.
بر اساس ضوابط اعلام‌شده، معلمان شاغل و بازنشسته مشمول امکان تدریس تا ۲۴ ساعت در هفته هستند؛ البته میزان پرداخت نهایی به ساعات تدریس، وضعیت استخدامی و ضوابط محاسبه حق‌التدریس بستگی دارد. بنابراین مبلغ دریافتی افراد لزوماً یکسان نخواهد بود.
آیا حقوق پایه همه معلمان دو برابر می‌شود؟
افزایش دو برابری اعلام‌شده مربوط به نرخ حق‌التدریس است و نباید آن را با دو برابر شدن حقوق ماهانه یا افزایش یکسان دریافتی تمام فرهنگیان اشتباه گرفت. حقوق پایه معلمان بر اساس حکم کارگزینی، سابقه، رتبه، امتیازات شغلی و سایر مؤلفه‌های قانونی تعیین می‌شود.
در نتیجه، معلمانی که ساعات تدریس اضافه دارند، ممکن است از محل افزایش نرخ حق‌التدریس دریافتی بیشتری داشته باشند؛ اما میزان تغییر درآمد هر فرد به تعداد ساعات تدریس و شرایط شغلی او بستگی دارد.
افزایش عمومی حقوق فرهنگیان و فوق‌العاده خاص
در کنار تغییرات مربوط به حق‌التدریس، افزایش عمومی حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ نیز در چارچوب مصوبات مربوط به حقوق کارکنان دولت اجرا شده است. بر اساس ارقام اعلام‌شده، افزایش عمومی حدود ۲۰ درصد بوده و با احتساب فوق‌العاده‌ها و مزایای دیگر، میانگین رشد دریافتی معلمان حدود ۳۰ درصد عنوان شده است؛ این میزان برای همه کارکنان یکسان نیست.
همچنین برای معلمان، فوق‌العاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده که ارزش ریالی اعلام‌شده آن حدود سه میلیون و ۶۰ هزار تومان است. مبلغ نهایی دریافتی هر فرهنگی با توجه به حکم کارگزینی، رتبه شغلی، سابقه و سایر مزایا تعیین می‌شود.
پرداخت بیشتر به مدیران و کارکنان نوبت دوم مدارس
بخش دیگری از تغییرات پرداختی آموزش‌وپرورش به کارکنانی مربوط می‌شود که در نوبت دوم مدارس فعالیت می‌کنند. مبنای پرداخت حق‌الزحمه این گروه بر اساس درصدی از حداقل حقوق تعیین شده است.
|
عنوان شغلی |
مبنای پرداخت |
مبلغ تقریبی ماهانه |
|---|---|---|
|
مدیر مدرسه |
۸۰ درصد حداقل حقوق |
۱۴ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان |
|
معاون مدرسه |
۷۰ درصد حداقل حقوق |
۱۳ میلیون و ۹۰ هزار تومان |
|
نیروی خدماتی |
۶۰ درصد حداقل حقوق |
۱۱ میلیون و ۲۲۰ هزار تومان |
این مبالغ بر پایه حداقل حقوق اعلام‌شده، یعنی ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان، محاسبه شده‌اند و به حق‌الزحمه فعالیت در نوبت دوم مربوط می‌شوند؛ بنابراین نباید آنها را با حقوق اصلی ماهانه این کارکنان یکسان دانست.
همچنین پرداخت مدیران و معاونان مدارس در چارچوب برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد، می‌تواند با توجه به شاخص‌هایی مانند ارتقای سطح یادگیری دانش‌آموزان، نتایج آموزشی، فعالیت‌های پرورشی و آموزش مهارت‌های زندگی متفاوت باشد.
فوق‌العاده معلمان مناطق محروم و دارای شرایط خاص
برای حمایت از فرهنگیانی که در مناطق محروم، روستایی، عشایری یا مناطق دارای شرایط دشوار خدمت می‌کنند نیز پرداخت‌های ویژه‌ای پیش‌بینی شده است. بر اساس اعلام‌های منتشرشده، شناسایی نقاط دارای شرایط خاص و تعیین مشمولان این پرداخت‌ها با هماهنگی استان‌ها دنبال می‌شود.
در برخی گزارش‌ها، مبلغ چهار میلیون تومان به‌عنوان فوق‌العاده برای معلمان شاغل در نقاط واجد شرایط مطرح شده است. با این حال، شمول این پرداخت به محل خدمت و ضوابط اجرایی مربوط بستگی دارد و نباید آن را افزایش قطعی و همگانی حقوق همه معلمان تلقی کرد.
وضعیت پرداخت به معلمان بازنشسته و استمرار خدمت
معلمان بازنشسته‌ای که با سازوکار استمرار خدمت به تدریس ادامه می‌دهند نیز در برنامه‌های جدید پرداختی آموزش‌وپرورش مورد توجه قرار گرفته‌اند. هدف از این اقدام، استفاده از تجربه نیروهای باسابقه و کمک به تأمین نیروی آموزشی مورد نیاز مدارس است.
برای فرهنگیانی که بازنشستگی خود را به درخواست دستگاه به تعویق می‌اندازند، پرداخت پاداش استمرار خدمت در نظر گرفته شده است. میزان این پاداش در مناطق عادی معادل یک ماه و در مناطق محروم معادل یک ماه و نیم حقوق اعلام شده است. شرایط دقیق بهره‌مندی از این مزایا تابع ضوابط مربوط و وضعیت خدمت افراد خواهد بود.
افزایش حقوق معلمان چگونه محاسبه می‌شود؟
با توجه به تفاوت میان انواع پرداخت‌ها، برای بررسی میزان افزایش دریافتی در سال ۱۴۰۵ باید چند عامل را از یکدیگر تفکیک کرد:
-
افزایش عمومی حقوق: تابع مصوبات سالانه و حکم کارگزینی است.
-
حق‌التدریس: به ساعات تدریس مازاد و نرخ مصوب مربوط می‌شود.
-
رتبه‌بندی: بر اساس رتبه شغلی و امتیازات تعیین‌شده محاسبه می‌شود.
-
پرداخت نوبت دوم: به مسئولیت و نوع فعالیت کارکنان در مدارس مربوط است.
-
فوق‌العاده مناطق خاص: به محل خدمت و شرایط احراز ضوابط بستگی دارد.
-
مزایای استمرار خدمت: برای گروه‌های مشمول ادامه همکاری پس از بازنشستگی در نظر گرفته شده است.
بنابراین، رقم نهایی افزایش دریافتی فرهنگیان را نمی‌توان برای همه معلمان یکسان اعلام کرد. برای اطلاع از مبلغ قطعی، حکم کارگزینی و فیش حقوقی هر فرد ملاک اصلی است و جزئیات پرداخت‌های جدید نیز باید بر اساس بخشنامه‌های اجرایی آموزش‌وپرورش بررسی شود.
