لغو مصوبه اصلاحیه متناسب سازی حقوق بازنشستگان توسط رییس مجلس شورای اسلامی
جناب آقای دکتر پزشکیان
رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران
سلام علیکم؛
با احترام بازگشت به رونوشت تصویب نامه هیأت محترم وزیران به شماره ۴۴۸۲۷ ت۶۵۱۹۹هـ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۵ موضوع «اصلاح مصوبه متناسب سازی حقوق بازنشستگان»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (۴) الحاقی به قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات «بعدی و ماده (۱۰) آیین نامه اجرایی آن مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب، ابلاغ میگردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است ملغی الاثر خواهد بود.
بر اساس بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ بازنشستگان به دو دسته مشمولان قانون تامین اجتماعی و غیر مشمولان این قانون تقسیم شده و متناسب سازی مستمری و حقوق ایشان به ترتیب در اجزای (۲) و (۱) تعیین تکلیف گردیده است. بنابراین متن مصوبه از این حیث که برای نحوه محاسبه و اجرای متناسب سازی حقوق گروهی از بازنشستگان راهکار متفاوتی را نسبت به راهکار قانونی در نظر گرفته، با قطع نظر از آثار و تبعات آن مغایر قانون است.
محمد باقر قالیباف- رییس مجلس شورای اسلامی
تصویبنامه لغو شده چه می گفت:
در مواردی که بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذار گردیده‌اند اجرای متناسب‌سازی بازنشستگان آنها به ترتیب زیر و حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سنواتی و یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام می‌شود:
فرمول متناسب‌سازی برای بازه زمانی قبل از واگذاری:
صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری مکلفند پس از اعمال افزایش سالانه حکم حقوق بازنشستگان و موظفین در سال ۱۴۰۵، نسبت به اعمال سی درصد (۳۰%) مابه التفاوت احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان و موظفین، موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران بر اساس امتیازات جداول و مجوزهای صادره به استناد تصویب نامه های شماره ۶۸۹۶۹/ت۶۳۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۵/۱ و شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۶ (با اصلاحات بعدی) با اعمال ضریب افزایش حقوق شاغلان در سال ۱۴۰۵ و در سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه کشور، اقدام نمایند.
فرمول متناسب‌سازی از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی:
در مورد کارکنانی که بعد از واگذاری بازنشسته شده یا می‌شوند و در اجرای تبصره (۱) ماده (۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری صندوق قبلی خویش را حفظ نموده‌اند، براساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری که توسط هیئت امنای صندوق ذیربط با رعایت این آئین‌نامه ابلاغ می‌شود، متناسب‌سازی صورت می‌گیرد.
