بر اساس آخرین اظهارات منتشرشده از مسئولان آموزش‌وپرورش، آزمون استخدامی ماده ۲۸ در سال ۱۴۰۵ به مرحله برگزاری نرسید. این آزمون یکی از مسیرهای جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای ورود به حرفه معلمی است و برگزاری آن به مجوزهای استخدامی و امکان به‌کارگیری پذیرفته‌شدگان در زمان موردنیاز مدارس بستگی دارد.
طبق توضیحات منتشرشده، با وجود پیگیری برای جذب نیرو، شرایط سال جاری مانع برگزاری آزمون در زمان مناسب شد. در نتیجه، داوطلبانی که منتظر ثبت‌نام در آزمون آموزگاری، دبیری یا هنرآموزی بودند، نباید صرف انتشار اخبار غیررسمی را به معنای آغاز ثبت‌نام تلقی کنند.
آزمون استخدامی جدید معلمان چه زمانی برگزار می‌شود؟
تا زمان انتشار آخرین گزارش‌های بررسی‌شده، تاریخ قطعی ثبت‌نام یا برگزاری آزمون استخدامی جدید معلمان اعلام نشده است. تعیین زمان آزمون به نهایی شدن مجوزها و مشخص شدن تعداد نیروهای موردنیاز آموزش‌وپرورش وابسته است.
مسئولان پیش‌تر اعلام کرده‌اند که برای جذب نیروی جدید، وضعیت نیروی انسانی مدارس، تعداد فارغ‌التحصیلان دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی و شمار معلمان بازنشسته بررسی می‌شود. پس از مشخص شدن نیاز واقعی، درباره ظرفیت استخدامی و نحوه جذب تصمیم‌گیری خواهد شد.
بنابراین، در حال حاضر نمی‌توان تاریخ مشخصی برای انتشار دفترچه ثبت‌نام یا برگزاری آزمون اعلام کرد. داوطلبان باید اطلاعیه‌های وزارت آموزش‌وپرورش و سازمان اداری و استخدامی کشور را پیگیری کنند.
چرا آزمون استخدامی معلمان برگزار نشد؟
یکی از دلایل اعلام‌شده، فراهم نشدن شرایط لازم برای برگزاری آزمون و به‌کارگیری نیروهای پذیرفته‌شده در ابتدای سال تحصیلی بود. رویکرد وزارتخانه این است که آزمون استخدامی زمانی برگزار شود که امکان طی مراحل جذب، ارزیابی و گزینش وجود داشته باشد و نیروهای جدید بتوانند در زمان موردنیاز وارد مدارس شوند.
از سوی دیگر، مسئولان بر استفاده از ظرفیت‌های موجود برای تأمین نیروی انسانی تأکید کرده‌اند. سازمان‌دهی معلمان شاغل، استفاده از ساعات اضافه‌تدریس، بهره‌گیری از ظرفیت معلمان بازنشسته و ورود فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های تربیت معلم از جمله روش‌های تأمین نیروی مدارس عنوان شده‌اند.
کاهش ۳.۵ میلیون نفری جمعیت دانش‌آموزی تا سال ۱۴۱۲
یکی از موضوعات مهم در برنامه‌ریزی استخدام معلمان، تغییرات جمعیتی و کاهش شمار دانش‌آموزان در سال‌های آینده است. برآوردهای اعلام‌شده از سوی سخنگوی آموزش‌وپرورش نشان می‌دهد جمعیت دانش‌آموزی کشور که در سال گذشته حدود ۱۶ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر بوده، در سال تحصیلی جاری به حدود ۱۶ میلیون و ۱۰۰ هزار نفر می‌رسد.
بر اساس همین پیش‌بینی، جمعیت دانش‌آموزی کشور تا سال ۱۴۱۲ بیش از ۳.۵ میلیون نفر کاهش خواهد یافت و به حدود ۱۲.۵ میلیون نفر می‌رسد. کاهش تعداد دانش‌آموزان ورودی به پایه اول ابتدایی نیز از نشانه‌های این روند عنوان شده است.
این تغییرات باعث شده برنامه‌ریزی برای جذب معلم با دقت بیشتری انجام شود. آموزش‌وپرورش باید از یک سو نیاز فعلی مدارس و بازنشستگی نیروها را در نظر بگیرد و از سوی دیگر، از جذب بیش از نیاز در سال‌هایی که جمعیت دانش‌آموزی کاهش می‌یابد، جلوگیری کند.
آیا کاهش جمعیت دانش‌آموزی به معنای توقف استخدام معلمان است؟
کاهش جمعیت دانش‌آموزی به‌تنهایی به معنای توقف کامل استخدام معلم نیست. نیاز به نیروی انسانی در مناطق مختلف کشور یکسان نیست و ممکن است برخی مناطق همچنان با کمبود معلم در رشته‌ها یا مقاطع مشخص روبه‌رو باشند.
علاوه بر این، تعداد معلمان بازنشسته، رشته‌های موردنیاز، محل خدمت و ظرفیت دانشگاه‌های تربیت معلم در تعیین میزان استخدام مؤثر است. به همین دلیل، سیاست جذب نیرو به بررسی نیازهای واقعی مدارس وابسته خواهد بود و ممکن است ظرفیت استخدامی در دوره‌های مختلف تغییر کند.
متقاضیان استخدام معلم از کجا اخبار آزمون را پیگیری کنند؟
افرادی که قصد شرکت در آزمون استخدامی آموزش‌وپرورش را دارند، بهتر است برای اطلاع از زمان ثبت‌نام، شرایط سنی و تحصیلی، رشته‌های موردنیاز، ظرفیت استان‌ها و مواد آزمون، اطلاعیه‌های رسمی را دنبال کنند.
مهم‌ترین مواردی که باید منتظر اعلام رسمی آن‌ها بود عبارت‌اند از:
-
تاریخ انتشار دفترچه آزمون استخدامی؛
-
زمان آغاز و پایان ثبت‌نام؛
-
رشته‌ها و مقاطع تحصیلی مجاز؛
-
ظرفیت پذیرش در هر رشته و استان؛
-
شرایط سنی و سایر ضوابط استخدام؛
-
تاریخ برگزاری آزمون کتبی و مراحل ارزیابی بعدی.
تا زمانی که این جزئیات به‌صورت رسمی منتشر نشده‌اند، اعداد و تاریخ‌های مطرح‌شده در کانال‌ها و صفحات غیررسمی را نباید قطعی دانست.
جمع‌بندی
در حال حاضر، آزمون استخدامی جدید معلمان برای سال ۱۴۰۵ برگزار نشده و زمان قطعی آزمون بعدی نیز مشخص نیست. تصمیم‌گیری درباره جذب نیرو به مجوزهای استخدامی، نیاز مدارس و برنامه‌ریزی نیروی انسانی وابسته است. از سوی دیگر، پیش‌بینی کاهش بیش از ۳.۵ میلیون نفری جمعیت دانش‌آموزی تا سال ۱۴۱۲، ضرورت مدیریت دقیق ظرفیت‌های استخدامی را افزایش داده است.
