ساماندهی نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی وارد مرحله اجرایی شده و بر اساس برنامه جدید دولت، حقوق و مزایای این نیروها بهصورت مستقیم به حساب خودشان واریز خواهد شد. این طرح با هدف کاهش تأخیر در پرداخت حقوق، ساماندهی قراردادها و جلوگیری از مشکلات مربوط به بیمه و کسورات اجرایی میشود.
پرداخت مستقیم حقوق ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی
بر اساس مصوبه جدید دولت، حقوق و مزایای حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی شاغل در دستگاههای اجرایی قرار است به ذینفع نهایی پرداخت شود. به این ترتیب، اعتبار مربوط به حقوق کارکنان به جای آنکه صرفاً در اختیار شرکت پیمانکاری قرار گیرد، بر اساس اطلاعات تأییدشده، مستقیماً به حساب نیروی شرکتی واریز خواهد شد.
این تغییر با هدف کاهش مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، اختلاف در میزان دریافتی کارکنان و ناقص بودن سوابق بیمهای در نظر گرفته شده است.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از اول مهر
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده است که دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و تأیید کنند.
بر اساس برنامه اعلامشده، دستگاههای اجرایی از اول تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری خود را در سامانه مربوط ثبت کنند. پیش از آن نیز از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه برای دریافت نام کاربری، رمز عبور و آمادهسازی مقدمات ثبت اطلاعات فرصت تعیین شده بود.
چه اطلاعاتی از نیروهای شرکتی ثبت میشود؟
در فرآیند ثبت اطلاعات، مشخصات هویتی، سوابق کاری، وضعیت ایثارگری، مدرک تحصیلی، شماره حساب و سایر اطلاعات مورد نیاز کارکنان ثبت خواهد شد.
همچنین اطلاعات شرکتهای پیمانکاری از جمله نام شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و شماره قرارداد نیز در سامانه درج میشود.
ثبت و تأیید این اطلاعات اهمیت زیادی دارد، زیرا فهرست پرداخت حقوق بر اساس اطلاعات تأییدشده تهیه و برای پرداخت مستقیم به بانکهای عامل ارسال خواهد شد.
حقوق مهرماه نیروهای شرکتی چگونه پرداخت میشود؟
هدف دولت این است که پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده بر مبنای اطلاعات ثبتشده در سامانه انجام شود. در این فرآیند، پس از ثبت و تأیید اطلاعات، فهرست پرداخت به بانکهای عامل ارائه میشود و حقوق و مزایا مستقیماً به حساب کارکنان واریز خواهد شد.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، حدود یک هزار و ۶۷۰ دستگاه اجرایی در سطح ستادی و استانی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در این سامانه ثبت کنند.
تکلیف بیمه و کسورات نیروهای شرکتی چه میشود؟
یکی از اهداف اصلی اجرای این طرح، ساماندهی پرداخت کسورات بیمه و بازنشستگی نیروهای شرکتی است.
در گذشته یکی از مشکلات مطرحشده از سوی این کارکنان، ثبت نشدن کامل سابقه بیمه متناسب با مدت واقعی اشتغال بود. در سازوکار جدید قرار است کسورات بیمه و بازنشستگی بهصورت کامل و متناسب با مدت اشتغال افراد ثبت شود.
آیا حقوق نیروهای شرکتی افزایش پیدا میکند؟
تغییر شیوه پرداخت حقوق نباید با تصویب افزایش حقوق جدید اشتباه گرفته شود. رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که اجرای طرح ساماندهی و پرداخت مستقیم، بهمعنای اعلام یک درصد یا رقم مشخص برای افزایش حقوق نیروهای شرکتی نیست.
با این حال، دولت معتقد است پرداخت مستقیم میتواند از تأخیر در پرداخت حقوق و برخی مشکلات مربوط به کسورات و مزایا جلوگیری کند و شفافیت بیشتری در دریافتی کارکنان ایجاد کند.
وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان با محدودیتهای قانونی روبهروست. رئیس سازمان اداری و استخدامی پیشتر اعلام کرده بود که با قوانین فعلی، تبدیل وضعیت گسترده این نیروها امکانپذیر نیست و اجرای آن نیازمند اصلاح قوانین مربوط است.
به همین دلیل، دولت در گام نخست به جای تبدیل وضعیت، اجرای سازوکار پرداخت مستقیم و ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی را در دستور کار قرار داده است.
کاهش سهم شرکتهای واسطه
در چارچوب طرح ساماندهی، سهم شرکتهای تأمین نیرو نیز کاهش پیدا کرده است. بر اساس توضیحات رئیس سازمان اداری و استخدامی، سقف سود این شرکتها که پیشتر تا ۱۰ درصد اعلام شده بود، به حدود ۲ تا ۳ درصد کاهش یافته است.
همچنین قرار است قراردادهای استاندارد برای نیروهای شرکتی تدوین شود و شرکتهای پیمانکاری نیز رتبهبندی شوند. شرکتهایی که حقوق کارکنان را تضییع کنند یا مرتکب تخلف شوند، با محدودیت در ادامه همکاری با دستگاههای اجرایی مواجه خواهند شد.
ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرا شد
در مجموع، طرح جدید دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی در مرحله اجرایی قرار گرفته است و ثبت اطلاعات کارکنان و شرکتهای پیمانکاری، پیششرط اجرای پرداخت مستقیم حقوق خواهد بود.
بر این اساس، حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی مشمول این طرح قرار دارند و هدف اعلامشده این است که حقوق و مزایای آنان از مهرماه بر اساس اطلاعات ثبتشده و تأییدشده، مستقیماً به حساب خود کارکنان پرداخت شود.