موضوع افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ یکی از مهمترین مسائل مورد توجه کارکنان دولت است؛ بهویژه آنکه ارقام جدید نشان میدهد کف و سقف پرداختی نسبت به سال گذشته رشد قابلتوجهی داشته است.
بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، کف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف پرداخت به ۱۳۰ میلیون تومان رسیده است.
این در حالی است که ضریب عمومی افزایش حقوق برای سال ۱۴۰۵، ۲۰ درصد تعیین شده است. بنابراین تفاوت مهمی میان «افزایش عمومی حقوق» و «رشد کف و سقف پرداخت» وجود دارد و نمیتوان نتیجه گرفت که حقوق تمام کارمندان ۴۳ یا ۴۴ درصد افزایش یافته است.
کف حقوق کارمندان به ۱۸.۷ میلیون تومان رسید
یکی از مهمترین تغییرات حقوقی سال ۱۴۰۵، افزایش حداقل دریافتی کارکنان دولت است.
کف حقوق که در سال ۱۴۰۴ حدود ۱۳ میلیون تومان بود، در سال جاری به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است؛ یعنی این شاخص حدود ۵.۷ میلیون تومان افزایش یافته و رشد آن نزدیک به ۴۴ درصد بوده است.
این افزایش بیش از ضریب عمومی ۲۰ درصدی است و علت آن به تغییرات اعمالشده در ساختار پرداخت و افزایش مبالغ ثابت حقوقی مربوط میشود.
سقف حقوق کارمندان ۱۳۰ میلیون تومان شد
در سوی دیگر، سقف پرداخت کارکنان دولت نیز در سال ۱۴۰۵ تغییر کرده است.
مطابق مصوبه مربوط به پرداخت کارکنان دولت، سقف خالص پرداخت ماهانه حدود ۱۳۰ میلیون تومان تعیین شده است. این رقم در سال گذشته ۹۱ میلیون تومان بود و در نتیجه سقف پرداخت نیز حدود ۴۳ درصد افزایش پیدا کرده است.
البته رقم ۱۳۰ میلیون تومان به معنای حقوق معمول همه کارکنان نیست، بلکه حداکثر پرداخت مشمول مقررات را مشخص میکند و برای برخی گروهها نیز استثناهایی در نظر گرفته شده است.
چرا افزایش حقوق ۲۰ درصد است اما کف حقوق ۴۴ درصد رشد کرده؟
یکی از ابهامهای مهم درباره حقوق ۱۴۰۵ همین موضوع است.
در ظاهر، ضریب عمومی افزایش حقوق ۲۰ درصد اعلام شده، اما کف حقوق نسبت به سال قبل حدود ۴۴ درصد افزایش یافته است. دلیل این تفاوت، اعمال افزایشهای ثابت و تغییر کف پرداخت است که اثر بیشتری بر حقوقهای پایینتر دارد.
به این ترتیب، کارکنانی که حقوق پایینتری دریافت میکنند ممکن است درصد رشد دریافتی بیشتری را نسبت به کارکنانی با حقوق بالاتر تجربه کنند؛ بنابراین یک درصد ثابت را نمیتوان برای همه فیشهای حقوقی در نظر گرفت.
جدول تغییر حقوق کارمندان دولت
| شاخص | سال ۱۴۰۴ | سال ۱۴۰۵ | رشد تقریبی |
|---|---|---|---|
| کف حقوق | حدود ۱۳ میلیون تومان | ۱۸.۷ میلیون تومان | حدود ۴۴٪ |
| سقف پرداخت | ۹۱ میلیون تومان | ۱۳۰ میلیون تومان | حدود ۴۳٪ |
| ضریب عمومی افزایش حقوق | — | ۲۰٪ | ۲۰٪ |
بنابراین، افزایش ۴۳ تا ۴۴ درصدی مربوط به کف و سقف پرداخت است و نه افزایش حقوق تمام کارمندان.
حقوق کارمندان و قدرت خرید
افزایش اسمی حقوق تنها بخشی از ماجراست. میزان اثرگذاری این افزایش بر زندگی کارکنان به رشد قیمت کالاها و خدمات، هزینه مسکن، خوراک، درمان و سایر هزینههای خانوار نیز بستگی دارد.
به همین دلیل، برای ارزیابی وضعیت واقعی حقوقبگیران باید علاوه بر رقم فیش حقوقی، قدرت خرید آنها نیز مورد توجه قرار گیرد. برخی گزارشها و اظهارات کارشناسی نیز تأکید دارند که افزایش اسمی حقوق الزاماً به معنای افزایش متناسب قدرت خرید نیست.
حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ چقدر زیاد شده است؟
در مجموع، ضریب عمومی افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵، ۲۰ درصد است؛ اما به دلیل تغییرات مربوط به کف پرداخت و مبالغ ثابت، حداقل حقوق از حدود ۱۳ میلیون به ۱۸.۷ میلیون تومان رسیده و سقف پرداخت نیز از ۹۱ میلیون به ۱۳۰ میلیون تومان افزایش یافته است.
بنابراین اگرچه تیتر «افزایش ۴۴ درصدی حقوق کارمندان» میتواند جذاب باشد، از نظر دقیق خبری باید توجه داشت که این رشد مربوط به کف حقوق است و میزان افزایش دریافتی هر کارمند بر اساس حقوق پایه و مزایای او متفاوت خواهد بود.
