امیر حمزه پیروز رام، مدیرکل هیئت مرکزی گزینش آموزش و پرورش، در نشست تخصصی ـ آموزشی مدیران و اعضای هستههای گزینش قطب ۲ کشور در یاسوج، با تأکید بر نقش تعیینکننده نیروی انسانی در آینده کشور، گفت انتخاب معلم شایسته از مأموریتهای راهبردی آموزش و پرورش است.
وی با اشاره به افزایش حجم فعالیت هستههای گزینش در سالهای اخیر، اظهار کرد: آزمونهای استخدامی، دانشگاه فرهنگیان، نیروهای جدید، مدارس غیردولتی و دیگر فرآیندهای مرتبط، نیازمند ظرفیت متناسب نیروی انسانی هستند.
رسیدگی به هزاران پرونده تجدیدنظر
پیروز رام با اشاره به عملکرد هیئت مرکزی گزینش در سال ۱۴۰۳ گفت در مدت حدود هفت ماه، نزدیک به ۹ هزار پرونده تجدیدنظر بررسی و تعیین تکلیف شده است.
وی همچنین بر ایجاد ثبات در فرآیندهای گزینش، ارتقای مهارت گزینشگران و آسیبشناسی پروندههای بررسیشده تأکید کرد و گفت دورههای آموزشی بر اساس نیازهای واقعی هستههای گزینش استانها طراحی خواهد شد.
برنامه جدید برای دانشجومعلمان
مدیرکل هیئت مرکزی گزینش آموزش و پرورش همچنین از تدوین برنامههای تبیینی برای دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان خبر داد و اظهار کرد این افراد باید از ابتدای مسیر با شایستگیها، انتظارات و ضوابط حرفه معلمی آشنا شوند.
به گفته وی، پرسشهای پرتکرار دانشجومعلمان استخراج و پاسخهای مشترک برای آنها آماده شده است تا برنامههای تبیینی در استانها بر اساس چارچوبی واحد اجرا شود.
آغاز گزینش پذیرفتهشدگان فرهنگیان
پیروز رام درباره روند گزینش پذیرفتهشدگان دانشگاه فرهنگیان نیز گفت آزمون برگزار شده و پردازش نتایج در حال انجام است و پس از اعلام نتایج، فرآیند گزینش پذیرفتهشدگان در استانها آغاز خواهد شد.
وی بر آمادگی هستههای گزینش برای اجرای این فرآیند تأکید کرد.
صدور کارنامه ارزشیابی سالانه
مدیرکل هیئت مرکزی گزینش آموزش و پرورش در ادامه، ارزشیابی سالانه دانشجومعلمان را یکی از برنامههای مهم پیشرو دانست و گفت: بر اساس ماده ۸۸ قانون برنامه هفتم توسعه، ارزشیابی سالانه دانشجومعلمان در دستور کار قرار گرفته و برای آنان کارنامه ارزشیابی سالانه صادر خواهد شد.
او همچنین استفاده از فناوریهای نوین و ظرفیت هوش مصنوعی را در فرآیندهای گزینش و برنامههای تبیینی، عاملی برای افزایش کیفیت، سرعت و اثربخشی این فرآیندها عنوان کرد.
